Op 15 mei 2024 werd in het Belgisch Staatsblad nieuwe regelgeving gepubliceerd met betrekking tot ergonomie op het werk en preventie van musculoskeletale aandoeningen (MSA) op het werk, namelijk het koninklijk besluit (KB) van 19 maart tot wijziging van boek VIII van de Codex over het welzijn op het werk wat betreft ergonomie op het werk en preventie van musculoskeletale aandoeningen op het werk.
Een nieuw jaar brengt meestal nieuwe regelgeving met zich mee. Wat verandert er in 2024 voor ondernemers?
Werknemers hebben vanaf 2024 recht op vijf individuele opleidingsdagen per jaar. Zowel formele als informele opleidingen tellen hiervoor mee. Voor werkgevers met minder dan twintig werknemers worden er wel uitzonderingen voorzien.
Op 28 oktober trad de wet van 28 april 2023 die voorziet in de aangepaste opzegtermijnen bij ontslag door de werknemer in werking. Opzegtermijnen bij ontslag door een werknemer werden beperkt tot 13 weken.
Reizen verkopen via het internet is onderheving aan specifieke reglemeteringen aangaande verkoop op afstand. Een belangrijk deel daarvan gaat over de juiste manier van informatie verstrekken aan de klant. In dit artikel lees je daar meer over.
Reisverzekeringen vallen mee onder de Richtlijn Betreffende de Verkoop van Verzekeringen als Nevendiensten. Zolang de wetgeving niet aangepast wordt, dien je je te beperken tot het verkopen van verzekeringen van maximaal 200 euro per persoon tenzij je je hebt geregistreerd als nevenverzekeringstussenpersoon bij de FSMA.
Vanaf 2024 worden vakantiedagen in bepaalde omstandigheden overdraagbaar naar de volgende twee jaar. Bij bedienden wordt het vakantiegeld voor deze overgedragen dagen op het einde van het initiële vakantiejaar uitbetaald. De voorrangsregeling wanneer een vakantiedag samenvalt met welbepaalde schorsingen, waaronder ziekte, wijzigt eveneens vanaf 2024. Alle info over de nieuwe vakantiewetgeving vind je hier terug.